HR人力资料管理

      已应用于韩国某大型集团企业，
，系统主要从三大方面入手，，，，完成了薪酬福利、
、、、绩效考核、、、考勤管理三大模块。。。同时系统也涉及到了企业管理的其他方面。。。。帮助企业建立健全了薪酬福利制度和绩效考核制度
，，激发了员工的积极性以及创造性，，提高了企业的凝聚力，，，，提高了人力资源管理的透明度；同时与现有的考勤模式对接，，系统自动完成考勤统计，，，，避免了因人工计算错误产生的人工成本，，
，同时解放了人力资源部门的工作，，
，，使之更好得参与到企业的制度健全和决策中。。
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